具体而言，您有权在培训期间全部或部分离职并保留您的报酬。所有符合 CPF 资格的培训课程都供您使用，以便您可以轻松地在数字职业中进行再培训。 要能够使用您的专业过渡项目，您必须是一名员工，并且在您希望开始培训时至少有 24 个月的资历（连续或不连续），包括在公司的 12 个月。请注意，某些特定条款和条件可能适用于定期合同的员工。您的雇主必须在您申请 PTP 休假之日起 30 天内回复您。没有他的回应，您的请求被视为已接受。如果不尊重资历标准和缺席要求，他可以拒绝。可以在 9 个月的期限内提出延期。

要采取的步骤取决于您的工作中断时间长短 菲律宾 手机 号码 格式 如果超过 6 个月：您必须在培训开始前不超过 120 天向您的雇主发送书面请求， 如果少于 6 个月：您的请求必须在培训开始前至少 60 天发送， 如果是兼职：向雇主提交申请的截止日期不得超过培训开始前的 60 天。 在您的专业过渡休假期间，您的薪酬将由区域联合专业间委员会 (CPIR) 支付，该委员会指定名称为 ATpro for Associations Transitions Pro。您必须向您所在地区的 ATpro提出报销申请。您的工资将计算如下： 重新转换-cpf-专业-过渡-薪酬 © 劳动、充分就业和融合部 3技能发展计划 与 CPF 不同，技能发展计划 (PDC) 下的培训费用完全由雇主承担。如果培训是在您的工作时间内进行的，您的工资将得到保留。



贵公司选择要遵循的培训，旨在满足其战略需求，同时适应您的专业发展需求。 PDC 可以用作再培训项目的一部分，如果您想获得与数字相关的新技能以丰富您的经验，而且如果您有机会换工作，例如作为内部流动的一部分，同时伴随着你的公司。它面向所有员工，无论公司规模和合同类型如何：永久合同、定期合同、专业化合同、学徒或临时工作。 转换为数字所需的一切 免费下载 2022 指南 4勤工俭学 勤工俭学，或更普遍地称为 Pro-A，旨在通过勤工俭学培训提高最不合格员工的就业能力。您可以通过专业发展或决定改变职业来从内部流动中受益，以获得文凭、专业头衔或在国家专业认证目录 (RNCP) 中注册的认证。您将在培训期间获得报酬，培训可能在您的工作时间期间或之外进行。

具体而言，您有权在培训期间全部或部分离职并保留您的报酬。所有符合 CPF 资格的培训课程都供您使用，以便您可以轻松地在数字职业中进行再培训。 要能够使用您的专业过渡项目，您必须是一名员工，并且在您希望开始培训时至少有 24 个月的资历（连续或不连续），包括在公司的 12 个月。请注意，某些特定条款和条件可能适用于定期合同的员工。您的雇主必须在您申请 PTP 休假之日起 30 天内回复您。没有他的回应，您的请求被视为已接受。如果不尊重资历标准和缺席要求，他可以拒绝。可以在 9 个月的期限内提出延期。

要采取的步骤取决于您的工作中断时间长短 菲律宾 手机 号码 格式 如果超过 6 个月：您必须在培训开始前不超过 120 天向您的雇主发送书面请求， 如果少于 6 个月：您的请求必须在培训开始前至少 60 天发送， 如果是兼职：向雇主提交申请的截止日期不得超过培训开始前的 60 天。 在您的专业过渡休假期间，您的薪酬将由区域联合专业间委员会 (CPIR) 支付，该委员会指定名称为 ATpro for Associations Transitions Pro。您必须向您所在地区的 ATpro提出报销申请。您的工资将计算如下： 重新转换-cpf-专业-过渡-薪酬 © 劳动、充分就业和融合部 3技能发展计划 与 CPF 不同，技能发展计划 (PDC) 下的培训费用完全由雇主承担。如果培训是在您的工作时间内进行的，您的工资将得到保留。



贵公司选择要遵循的培训，旨在满足其战略需求，同时适应您的专业发展需求。 PDC 可以用作再培训项目的一部分，如果您想获得与数字相关的新技能以丰富您的经验，而且如果您有机会换工作，例如作为内部流动的一部分，同时伴随着你的公司。它面向所有员工，无论公司规模和合同类型如何：永久合同、定期合同、专业化合同、学徒或临时工作。 转换为数字所需的一切 免费下载 2022 指南 4勤工俭学 勤工俭学，或更普遍地称为 Pro-A，旨在通过勤工俭学培训提高最不合格员工的就业能力。您可以通过专业发展或决定改变职业来从内部流动中受益，以获得文凭、专业头衔或在国家专业认证目录 (RNCP) 中注册的认证。您将在培训期间获得报酬，培训可能在您的工作时间期间或之外进行。